●どこまで、伝えるか。
2007年07月22日
このあいだ、
後輩が出来の悪い企画書を持ってきた。
しばらく預かったあと、迷ったあげく、
「もうすこし、きちっとしたものを出せないとダメだ。」
と厳しい口調で伝え、改善点を指摘した。
人を指導しなければならない場面で、
基本的に、僕は、
できるだけ人を「ほめたい」と考えているので、
マイナス面の指摘は最小限にして、
できるだけいいところを探して、
それを伸ばしてあげたい、と思う傾向にある。
自分が褒められる方が嬉しいし、
あと、冷静に自己分析すると、
単に、“平和主義者”で、
人に“嫌われたくない”から、
できるだけマイナス面を指摘しないで、
反感をもたれないようにしよう、
という思考が働いているということも、あるんだと思う。
しかしながら、
今回は、言ってやらんといかん、と思った。
それも、ソフトにではなくて、
キツく言わないとまずい。
このままだと、まずい。
でも、それを、伝えるべきかどうか？
伝えるならば、どう伝えるか？
えらく悩んでしまった。
客観的に考えれば、
そのままほうっておいても、
正直なところ、僕にはなんの影響もないだろう。
普段、僕は、厳しい言い方はしない。
なので厳しく指導すれば、
単に、嫌なやつだなーと嫌われるだけかもしれない。
どうしようか…。
＋＋＋＋＋
…そこまで考えて、はっと気付いた。
「“言ってもらえる人間”かどうかが、人生を変える」んじゃないか？
上司や先輩というものは、
指導をしてくれて当たり前なのだと、いままで思っていた。
嫌な言い方をされたりすると、
強い反感をもったりすることもあった。
（もちろん上司によっては、“指導”ではなくて、
単なる“嫌がらせ”のケースもあると思うが。）
でも、上司には、指導責任はあるにせよ、
僕らは、ほうっておかれてもおかしくないわけだ。
どっちかというと、“ことなかれ”に流れがちな現代、
嫌な指摘は、言わずにいることの方が多いだろう。
そのときに、
「あえて、こいつには言ってやろう」
と思ってもらえるかどうか？
日々の、小さな積み重ねかもしれないけれど、
それで、人生が、大きく変わるんじゃないか。
＋＋＋＋＋
“あえて”厳しい言葉で伝えた翌日、
その後輩は、こちらの指摘に、
きちんと応える結果を出してきた。
よかったー。言った甲斐があった！
新たな成果の中のいいところをみつけて、
ほめちぎっている自分を、自己観察しながら、
なんか、まるで、昨日のフォローみたいに見えるな、と、
やっぱり“平和主義者”から脱しきれない自分に、
苦笑してしまった…。
でも、ちゃんと受け止めてくれて、
さらに成長をみせてくれると、
言ってよかったと思うし、また言ってあげよう、と思う。
「あえて、言っておいてやろう」と思われる人間、
自分も、そういう人間であろう、と思う。
◆写真は、きょう仕事を持ち込んだカフェ
（→グリル＆カフェ猫町、だったかな。）の入り口にあった、
ハスの実？ ホントにシャワーヘッドみたいだ。
店は薄暗くて、仕事には不向きでしたが、
居心地がよくて、自然の風が入ってきて、いい店でした。
たまには普段と違うところにいって、気分を変えないとね。
